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Sprechen Sie fließend Französisch und Deutsch? Verfügen Sie bereits über erste Arbeitserfahrung im Personalwesen und wollen diese in einem dynamischen und internationalen Umfeld ausbauen? Dann bewerben Sie sich jetzt! Für unseren Kunden aus dem Bereich Druck- und Werbeartikel suchen wir ab sofort im Rahmen einer Direktvermittlung einen bilingualen Junior HR Manager (m/w) am Standort Saarbrücken mit sehr guten Sprachkenntnissen in Französisch und Deutsch.

 

Junior HR Manager (m/w) Französisch und Deutsch, Saarbrücken
Ihre Aufgaben sind:
• Sie übernehmen die personalrelevanten administrativen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung ( Erstellung der Zeugnisse, Arbeitsverträge, Bescheinigungen sowie Pflege der Personalakte)
• Sie betreiben Korrespondenz mit Institutionen des Sozial- und Versicherungswesens
• Sie sind die zentrale Ansprechperson für die Mitarbeiter hinsichtlich organisatorischer und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Sie assistieren bei der Umsetzung der HR- Projekte
• Sie unterstützen die Personalabteilung im Bereich Personalbeschaffung

 

Das sollten Sie mitbringen:
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelorstudium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie o.Ä., idealerweise mit einer Spezialisierung im Personalwesen
• Sie können ausgezeichnete Französisch- sowie sehr gute Deutschkenntnisse vorweisen (schriftlich und mündlich)
• Sie haben bereits erste Erfahrungen im Personalmanagement sammeln können (z.B. in Form von Praktika)
• Sie kennen den Aufbau des französischen Bildungswesens sowie die landestypische Kultur
• Sie haben gute Kenntnisse in MS Office
• Eine strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab

 

Ihr Benefit:
• Unser Kunde bietet Ihnen die Möglichkeit ein Teil seines internationalen Teams zu werden
• Sie bekommen nicht nur die Möglichkeit erste relevante Berufserfahrung zu sammeln, sondern auch die Gelegenheit sich durch Entwicklungs- und Trainingsangebote weiterzuentwickeln
• Das Unternehmen zeichnet sich durch flache Hierarchien und Open-Door-Politik aus, was zu einem unkompliziertes Miteinander führt
• In Kooperation mit externen Partnern werden zahlreiche Maßnahmen aus dem Gesundheitsmanagement umgesetzt
• Teamgeist wird durch regelmäßige Teamessen und Mitarbeiterevents gefördert, wobei man gemeinsame Erfolge am besten feiern kann

Tagged as: berufseinstieg, HR, human resources, personal